КЕЙС:

Продвижение автошколы

Задача проекта:

Перед нами стояла задача увеличить вовлеченность целевой аудитории в интернете и автоматизировать обработку входящих звонков/заявок. Подключить новые рекламные каналы и провести ре-брендинг.

Проблемы автошколы

  • Регулярный "акционный" демпинг конкурентами.
  • Сезонность ниши и падение спроса в праздничные дни.
  • Набор в группу активизируется в последнюю неделю.
  • Набор в группу закрывается с недобором.

Решение:

1
Сделать ребрендинг автошколы
Конкуренты использовали часть айдентики, клиенты путались "в какую автошколу я пришел?
2
Разработать программы лояльности
Возвращать друзей и знакомых учеников/выпускников т.к. многие приходят обучаться по личным рекомендациям друзей.
3
Разработать стратегию продвижения автошколы в соцсетях для вовлечения
К обучению в автошколе люди относятся серьезно, ищут отзывы и общаются с выпускниками. Качественное представительство в соцсетях может увеличить количество учеников.
4
Разработать воронку продаж
Нужно отслеживать клиента на каждом этапе взаимодействия с компанией и услугой, чтобы выявить узкие места и устранить их.
5
Настроить таргетированную и контекстную рекламу
Нужно отслеживать клиента на каждом этапе взаимодействия с компанией и услугой, чтобы выявить узкие места и устранить их.
6
Внедрить CRM-систему для менеджеров
Обработка входящих заявок была хаотичная, необходимо было систематизировать работу и уменьшить коэффициент отказов + анализировать эффективность каждого менеджера.

Аналитика рынка автошколы

Первым делом проанализировали рынок, провели опросы учеников, выпускников и потенциальных людей (опросы в соцсетях и оффлайн). Получили интересную информацию и вывели статистические данные:
30%
Новых учеников приходят по рекомендации друзей и знакомых
60%
Учеников рассматривали альтернативные варианты (конкурентов)
50%
Каждый второй задумывается о соотношении цена-качество при выборе автошколы
85%
Опрошенных указали, что им важно расположение автошколы (удобно рядом с домом или работой)
30%
Учеников указали, что им была важна низкая стоимость обучения
16%
Учеников хотят заниматься на выходных (свободные от работы дни)
Выберите канал продвижения из выпадающего списка:
Выберите направление продвижения:

Re-branding автошколы

Первое и самое главное что необходимо было сделать - выделить автошколу нашего клиента на рынке и избавиться от "двоякого" отношения, путаницы между конкурентами. Это самый главный этап от которого в дальнейшем наша команда выстраивала рекламную кампанию в оффлайне и в интернете - сформировать четкое понятие автошколы и вызвать лояльность на этапе покупки.

Этапы работы

Изменить айдентику
Было принято решение сделать редизайн логотипа, изменить фирменный стиль автошколы и изменить оформление филиалов.
Обновить соцсети
Следуя новой айдентике, обновили дизайн сайта и оформление Instagram, Facebook, Вконтакте.
Дали возможность ученикам и потенциальным клиентам автошколы выбрать среди предложенных вариантов.
Система лояльности
Получение прав - разовая услуга. Но коммуникация с выпускниками увеличивает шанс рекомендации потенциально новому клиенту.

Результат

После тестирования и исследований новой айдентики совместными усилиями сформировали полное графическое видение автошколы, ее стиля и фирменных решений. Получилось лучше, чем мы ожидали - 93% опрошенных нами учеников, выпускников и автолюбителей утвердили новый дизайн, как лучший в сравнении со старым.
Через год после введения нового стиля провели повторный опрос на тему путаницы с конкурентами и получили feedback - ни один потенциальный клиент не путал автошколу клиента среди конкурентов.

SEO и SERM для автошколы

Ситуация по старому сайту клиента была плачевная — дизайн сайта был 2010 года, SEO работ по сайту не было, за счет оффлайн рекламы сайт получал много прямых переходов по названию автошколы, а также небольшой трафик с инфо-ресурсов города — SERM (агрегаторы контента - основные городские порталы).

Внутренняя оптимизация сайта

В SEO продвижение входит не только оптимизация контента на сайте и решение технических проблем в структуре и т.п. К факторам "как улучшить позиции сайта в Google или другой поисковой системе" относится также поведенческий фактор людей. Если сайт приятный и удобный в использовании, содержит релевантный контент для человека и легко найти дополнительно информацию, которая интересует клиента - он лучше продвигается. К тому же в старом сайте было много не оптимизированных изображений, скриптов и стилей, что мешало быстрой и комплексной оптимизации сайта.

После обновления сайта, перехода на новый домен, склеивании ресурсов - поисковые системы быстро обратили внимание на сайт и по основным ключевым запросам сайт автошколы получил ТОП10 в первые 2 месяца.

Много работы уходило на то, чтобы обогнать инфо-ресурсы (городские порталы, агрегаторы контента), но по результатам первых 6 месяцев по целевым запросам "автошкола [гео]" и "категория б" (категория b) сайт получил ТОП3.

Вместе с ростом органического трафика начали расти заявки от клиентов (потенциальные ученики) и ROI для SEO через 6 месяцев работы составили ≈450% (отличный показатель).

Динамика роста органического трафика
Проверка позиций ключевых запросов

Crowd-marketing

Обучение в автошколе - важное решение, которое проходит каждый человек, который хочет выучиться водить автомобиль или мотоцикл. Акцент в продвижении автошколы необходимо расставлять на каждой целевой площадке, где есть целевая аудитория. Почему? Все просто. Люди ищут отзывы других людей и рекомендации, если у них нет информации из сарафанного радио или эта информация недостаточная чтобы принять конечное решение.

Размещение положительных упоминаний, отзывов, регистрация автошколы на целевых площадках - также входило в работу нашей команды. Мы разработали стратегию публикации упоминаний и работу с негативом, автоматизировали этот процесс. Как показала опыт работы, в данном кейсе каждый из ресурсов: сайт, городской портал или даже карточка бизнеса на картах в гугл складывает общий пазл клиента, а в будущем ученика автошколы. Важно, чтобы никакой фактор не "отпугнул" потенциального ученика. Порой даже самый нейтральный отзыв может спровоцировать сомнения и отказ от обучения именно в этой конкретной автошколе.

По итогам работы над crowd-marketing'ом автошколы клиент получил не только комплексную работу над репутацией бренда, а еще дополнительные продажи через эти площадки и целевой трафик на сайт, который конвертировался в заявку на консультацию с менеджером.


Настройка контекстной рекламы для автошколы

Первое что делает человек, если у него нет рекомендаций друзей и знакомых — ищет в поисковой системе автошколу. А первое что видит — рекламу конкурентов! У клиента не было особого представительства в интернете, продвижением сайта, в т.ч. настроенной контекстной рекламы, никто не занимался. Изначально клиент скептически относился к этому: "Старый добрый метод рекламы в автобусах и на биллбордах лучше работает", - однако, нам удалось переубедить его и наша команда сделала следующее:
1
Трафик конкурентов
Настройка рекламы по поисковым запросам конкурентов
2
Брендовые запросы
Настройка рекламы по брендовым запросам нашего клиента (по прямому названию автошколы конкуренты также сделали рекламу, однако, наша реклама релевантнее, обходится дешево и мы не теряем клиентов)
3
Охват спроса на 100%
Сформировали полное семантическое ядро для основных и доп. услуг (у клиента было дополнительно более 5 услуг, которыми могли воспользоваться как выпускники автошколы, так и потенциальные ученики помимо основных - обучение на кат. А,А1,В,В1,С)
4
Настройка баннерной рекламы и ремаркетинга
Период принятия решения о покупке услуги в автошколе от 5-14 дней, важно на этом этапе не потерять клиента. Иначе он уйдет в чужую автошколу.
Скриншот из рекламного кабинета
В результате эффективность контекстной рекламы увеличили за счет выявление фактора платежеспособности людей, поисковые запросы хорошо коррелировались с готовностью покупать услугу у клиента:
35%
На 35% упала стоимость заявки после оптимизации. В первые 2 месяца - 135 грн, после оптимизации 87,5 грн.
7000 грн.
Месячный бюджет клиента
56%
Составил рост CTR по абстрактным запросам "автошкола" и т.п.
Автошкола получает дополнительно до 80 заявок в месяц на обучение за 7000 грн в месяц, эффективность менеджеров по работе с клиентами была 30-50% т.е. заинтересованные люди, которые обращались в автошколу в будущем становились учениками, а в дальнейшем - адвокатами бренда (рекомендовали автошколу своим близким и друзьям).

SMM продвижение автошколы

В связи с тем, что период взаимодействия ученика с автошколой от подписания контракта на обучение до выпуска обычно длится не более 3 месяцев, то необходимо поддерживать лояльность своих "выпускников" и в дальнейшем. Да, обычно, если выпускник автошколы успешно получил права и не было никаких проблем с автошколой (хорошая теория, отличная практика, комфортные автомобили и всегда улыбчивая менеджер) рекомендует автошколу друзьям и близким, но зачастую, через год-два актуальность рекомендации снижается и стремится к 0.

Для решения этой проблемы была выстроена стратегия коммуникации с потенциальными учениками (клиенты), выпускники и их друзья.

Facebook
В рамках этой соц. сети был выстроен подробный контент-план, согласно которому регулярно генерировался контент и для потенциально новых учеников, и для выпускников.
Для потенциальных учеников
Для потенциальных учеников социальная сеть — это возможность креативно преподнести внутреннюю жизнь автошколы, показать, как и чем живут на протяжении 2,5-3х месяцев ученики. Клиент наблюдал за "внутренней кухней" автошколы, смотрел на отзывы и отклики довольных выпускников, а также участвовал в их коммуникациях до обучения — получилось выстроить цепочку лояльных коммуникаций до покупки услуги т.е. сарафанное радио успешно работало на бренд.

Согласно нашему плану была цель привлечь новую целевую аудитории и конвертировать в - "потенциальный клиент -> ученик -> выпускник -> адвокат бренда", однако получилось сделать следующее - "лояльный потенциальный клиент -> ученик -> выпускник -> адвокат бренда".

Выше мы затрагивали тему доверия к автошколе и понимания целевой аудитории о выгодах нашей автошколы и преимуществах от конкурентов и получилось достичь результата доверия еще до первого прямого контакта, коммуникации с менеджером.

Помимо ведения социальной сети были также задействованы тематические розыгрыши, акции и бонусы для расширения подписной базы.
Для выпускников
Выпускники закончили автошколу и получили права? Они удаляются из групп в социальных сетях и прерывают контакты с автошколой, зачем им нужны группы, которые только и делают, что спамят наборы в новую группу.

Не стоит списывать со счетов этих людей! Они могут и будут советовать вас, если вы напоминаете им о себе в правильном формате.

Для выпускников был разработан контент, который постоянно удерживал фокус на нашей группе в Facebook — это развлекательный контент опросного характера. Что делают ученики на протяжении всего цикла обучения в автошколе? Проходят тесты. Мы дали выпускникам продолжить эту традицию и продолжать решать различные тесты и сложные дорожные задачки. Также розыгрыши и бонусы от автошколы были актуальны для выпускников.
В итоге, страница Facebook не теряла подписчиков, подписная база только росла, а развлекательного рода контент органически улучшал показатели вовлеченности т.е. люди, которые уже выпустились взаимодействовали с релевантным контентом и делали это по расписанию, регулярно заходили в группу и ждали наших обновлений.

Общий результат по продвижению в Facebook — увеличение подписной базы в 159%, увеличение активности и вовлеченности подписчиков в 2,5 раза.
Instagram
Инстаграм специфическая социальная сеть — лонгриды и сторителлинги сложно использовать за основу продвижения в этой нише (да, мы пробовали, знаем:)

А вот что мы еще пробовали:

  • Показывать внутреннюю жизнь автошколы
  • Рассказывать про учеников и выпускников, про каждую группу
  • Отмечать отличников и выделять им отдельный пост
  • Рассказывать про каждого инструктора, менеджера и устраивать конкурс на лучшего преподавателя года
  • Проводить live-трансляции во время вождения на полигоне в режиме "экстремальное вождение"
  • И многое другое

В результате — инстаграм аккаунт в автошколе стал актуальным и рекомендованным в гео зависимом регионе по тегу автомобиль и по хэштегам #автошкола #автошкола[geo] #drive #авто #гонки #стритрейсинг


YouTube
Для многих учеников актуальным вопросом является "Качество знаний, которые я могу получить во время обучения в вашей автошколе?". Мы решили этот вопрос своей экспертностью в youtube-канале.
Многие новички перед первыми уроками вождения ищут обучающие ролики на тему вождения, а также различные специфические вещи, например: "как выйти из заноса", "как объехать яму на скорости".

Подобные вопросы возникают подсознательно и нашим ученикам, потенциальным клиентам нужны ответы от НАШЕЙ АВТОШКОЛЫ. Так мы и поступили — разработали контент-стратегию по наполнению ютуб канала, организовали группу энтузиастов-преподавателей и дали волю делать то, что они любят — учить вождению.

Обучение вождению в заснеженную или дождливую погоду, безопасное и контраварийное вождение…

Все это подчеркивает экспертность автошколы. Именно так среди всех конкурентов люди выбирали автошколу нашего клиента.

Автоматизация менеджеров и улучшения эффективности автошколы

Зачастую, менеджер — многофункциональный человек, который не только встречает людей, консультирует по пакетам обучения и продает услуги автошколы, а еще и оформляет группы, заполняет бумаги для ТСЦ, организовывает выпуск и прочее прочее.

В силу большой зоны ответственности актуальность принятие звонков и обработки поступающих заявок отходить на второй план на фоне бытовых проблем в офисе (не работает проектор, отключили воду/свет). Владельцы автошкол мотивируют "лучше продавать" различными бонусными системами или введением штрафа на "недобор". Однако, первое что стоит ВСЕГДА помнить, автошкола — ниша сезонная, а также без правильной стратегии продвижения нет возможности гарантировать стабильные наборы из месяца в месяц.

Основная проблема, с которой столкнулось наше агентство — сезонность зимой и в праздники. Первое время приходилось действительно работать от набора до набора, генерируя различные акционные предложения, организовывая внезапный демпинг на рынке и прочие маркетинговые махинации для выполнения "плана набора". Однако, подобные методы гарантируют месячную стабильность. В долгосрочной перспективе данные манипуляции только убивают лояльность, честность и душу в автошколе.

Кто пойдет в автошколу, цена в которой за 3 месяца 5 раз меняется?
В итоге, первое с чего мы начали - обучение менеджеров и улучшение их эффективности по работе с клиентами. Внедрение CRM системы в автошколе позволило автоматизировать весь поток входящих заявок, назначить ответственного за каждую заявку.
Раньше все заявки попадали на общую почту и менеджеры часто пропускали заявки, забывали перезвонить и т.п. А также вели учет входящих заявок в тетради, что уменьшало эффективность менеджера в целом.
Менеджеры не забывали позвонить, уточнить или проконсультировать, руководство в свою очередь могло вести учет каждого менеджера, анализировать его коммуникации с клиентами, а также отслеживать насколько добросовестно менеджер выполняет своют работу: рассказывает про все акционные предложения, преимущества на рынке автошкол и прочие нюансы по шаблону.

После чего внедрили систему учета и коммуникаций с учениками для более эффективного обучения. Данная методика позволила создать учебный кабинет для каждого ученика, в котором он мог напрямую общаться со всеми своими одногруппниками в автошколе, задавать вопросы преподавателям по теории, вождению, а также оставлял свои анонимные отзывы и рекомендации по работе автошколы - "как улучшить", "что нравится/не нравится", "жалоба". Некоторые из этих рекомендаций были успешно внедрены нашей командой при содействии клиента.


В результате эта объемная работа позволила увеличить эффективность каждого менеджера от 50% до 60% - конвертация из заявки в ученика. А также избегать более 10-15 потерянных заявок в месяц и путаницы с ответственностью за каждое обращение клиента.

Итоги

Через год активной работы с клиентом получили следующие KPI:
52%
На 52% увеличилась эффективность набора учеников в группы
33%
Стоимость привлечения клиента уменьшилась на треть
45%
Увеличили эффективность сарафанного радио на 45%
Кроме того:
  • 1
    Открыты 2 новых филиала в связи с выявлением и увеличением спроса на автошколу клиент
  • 2
    Упоминания о нашей автошколе в интернете (в т.ч. в соц. сетях) выросла в 7 раз
  • 3
    Избавились от путаницы между конкурентами и автошколой клиента
  • 4
    Ввели дополнительные 2 направления (новые услуги, на которые создали уникальный спрос)
Самое главное достижение - это равномерно организованные наборы в группу на протяжении всего набора, а не в последнюю неделю, а также стабильное ожидаемое число людей в группу в несезон.
ДОСТАВКА МОТОЦИКЛОВ ИЗ США И ЕВРОПЫ
ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН КРУПНОЙ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ
ДОСТАВКА АВТОМОБИЛЕЙ ИЗ США
Готовы обсудить проект?
Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течение 10 минут:
Введите номер телефона
Введите номер WhatsApp
Логин или номер Telegram:
Ссылка на профиль в Facebook:
Введите контактный E-mail:
Введите ваш номер Viber:
Телефон
WhatsApp
Telegram
Facebook
E-mail
Viber